“이번 달까지만 나오세요.”
“회사 사정이 어려워서 어쩔 수 없습니다.”
“성과가 안 나와서 계약 종료입니다.”
해고 통보는 늘 이렇게 담담하게 시작됩니다.
하지만 많은 사람들이 모르는 사실이 하나 있습니다.
👉 그 해고, 이미 ‘부당해고’일 가능성이 매우 높다는 점입니다.
대한민국에서 해고는 회사 마음대로 할 수 있는 권리가 아닙니다.
오히려 법은 근로자를 강하게 보호하고 있고,
절차·사유·증빙 중 단 하나만 잘못돼도 부당해고로 인정됩니다.
그럼에도 불구하고 수많은 사람들이
“어쩔 수 없는 거겠지”,
“싸워봤자 소용없겠지”라는 생각으로
권리를 포기한 채 회사를 떠납니다.
이 글을 끝까지 읽는다면,
당신은 최소한 이 질문에는 명확히 답할 수 있게 됩니다.
“내 해고는 정말 정당한가, 아니면 부당해고인가?”
부당해고란 무엇인가? (가장 중요한 핵심)
부당해고란 간단히 말해
법에서 정한 요건을 갖추지 못한 해고를 말합니다.
근로기준법 제23조는 명확히 규정합니다.
“정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다.”
여기서 말하는 ‘정당한 이유’는
회사가 주장한다고 해서 자동으로 인정되지 않습니다.
노동위원회와 법원이 보는 기준은 단순합니다.
- 객관적인 사유가 있는가
- 그 사유를 입증할 자료가 있는가
- 해고 외 다른 대안은 없었는가
- 절차를 지켰는가
이 중 하나라도 부족하면 부당해고입니다.
사람들이 가장 많이 착각하는 해고 유형 TOP 5
1️⃣ “회사 사정이 어려워서요” → 자동 정당 아님
경영상 해고는 요건이 4가지나 충족돼야 합니다.
- 긴박한 경영상 필요
- 해고 회피 노력
- 합리적인 대상자 선정
- 근로자 대표와의 성실한 협의
👉 이 중 하나라도 빠지면 부당해고
실제로 “적자라서”라는 말만으로 인정되는 경우는 거의 없습니다.
2️⃣ “성과가 안 나와서요” → 대부분 부당
저성과 해고는 회사가 입증 책임을 집니다.
- 객관적인 평가 기준
- 지속적인 개선 기회 제공
- 교육·배치 전환 시도
- 기록으로 남은 자료
👉 단순히 “못해서”는 절대 인정되지 않습니다.
3️⃣ “계약직이라 계약 끝났습니다” → 위험한 오해
- 반복 갱신
- 상시·지속 업무
- 갱신 기대권 존재
이 조건이 충족되면 해고와 동일하게 판단됩니다.
👉 계약 종료 ≠ 무조건 합법
4️⃣ “말 안 들어서요” → 감정 해고
상사와의 갈등, 의견 충돌, 회식 불참, 문제 제기
이런 사유는 징계 사유조차 되기 어렵습니다.
특히 노동법 위반 지적 후 해고라면
보복성 해고로 판단될 가능성이 매우 큽니다.
5️⃣ “구두로 통보했어요” → 그 자체로 위법
해고는 반드시 서면 통지가 있어야 합니다.
- 문자
- 카카오톡
- 구두 통보
👉 전부 위법 소지 큼
서면 해고 통지서가 없다면 부당해고 인정 가능성이 급상승합니다.
부당해고를 당했을 때 반드시 알아야 할 권리
✔ 복직 요구 가능
원칙은 해고 전 상태로 원상회복입니다.
✔ 임금 전액 보상
해고 기간 동안의 미지급 임금 전부를 받을 수 있습니다.
✔ 합의금 가능
현실적으로는 복직 대신
수백만~수천만 원 합의금으로 종결되는 경우도 많습니다.
부당해고 구제 절차, 생각보다 간단합니다
1단계: 해고일 기준 3개월 이내 신청
👉 이 기간을 넘기면 권리 소멸
2단계: 지방노동위원회 신청
서면 위주, 생각보다 근로자에게 유리
3단계: 사용자 입증 책임
근로자는 “억울하다”만 말해도
회사가 증명해야 합니다.
👉 이 구조 자체가 근로자에게 유리
실제로 부당해고로 인정되는 대표 사례
- 매출 하락 이유로 특정 직원만 해고
- 육아휴직·병가 후 복귀 직후 해고
- 노조 활동 이후 계약 종료
- 문제 제기 후 해고
- 경고·징계 없이 즉시 해고
“나도 비슷한데?”라는 생각이 들었다면
이미 가능성은 충분합니다.
부당해고, 가장 위험한 선택은 ‘아무것도 안 하는 것’
많은 사람들이 이렇게 말합니다.
“그냥 잊고 새로 시작할게요.”
하지만 시간이 지나면 신청 기간은 끝나고,
회사는 아무 책임도 지지 않습니다.
반대로 한 번만 제대로 대응하면
- 억울함 해소
- 금전적 보상
- 협상력 확보
이 세 가지를 동시에 얻을 수 있습니다.
마지막으로 꼭 드리고 싶은 말
부당해고는 법을 아는 사람이 이기는 싸움입니다.
회사 규모가 크다고,
법무팀이 있다고,
우리가 불리한 게 아닙니다.
오히려 법과 제도는 당신 편으로 설계돼 있습니다.
지금 이 글을 읽고 있다는 것 자체가
이미 첫 단계를 넘은 것입니다.
✔ 지금 바로 해야 할 행동 체크리스트
- 해고 통보 문자·메일 보관
- 근로계약서·급여명세서 정리
- 정확한 해고일 확인
그리고 3개월 안에 반드시 움직이세요.
당신의 해고는
“어쩔 수 없는 일”이 아니라
“되돌릴 수 있는 부당해고”일 수도 있습니다.
